Foto: iStock
pleje lov
Mere end 800.000 mennesker i Tyskland plejer deres familiemedlemmer derhjemme. Fra 2015 garanterer den føderale regering økonomisk sikkerhed for plejen.
De er de tavse hjælpere, der endelig får hjælp lidt: Fra 1. januar 2015 er der nye regler for arbejdende mennesker, der passer på hjemme hos dem. Hvad det betyder detaljeret, forklarer vores ekspert.
1. Nye regler
Hvad er formålet med loven?
Mere end en tredjedel af de mere end 2, 6 millioner mennesker, der har behov for pleje i Tyskland, plejes af slægtninge derhjemme. Ifølge en undersøgelse lider 79 procent af dem med en dårlig balance mellem arbejdsliv og liv. Den føderale regering ønsker at ændre dette med reformen og garantere økonomisk sikkerhed i plejens varighed .
Hvad ændrer loven?
Pludselig er et slagtilfælde - og far er afhængig af pleje . Allerede har enhver medarbejder ret til op til ti dages særlig orlov til akutte tilfælde. Han fik ikke nogen penge til det endnu! Det ændres fra 1.1.2015. Derefter får familiemedlemmer plejeydelse i løbet af disse ti dage : op til 90% af nettolønnen - sammenlignelig med børnenes sygedagpenge.
Skal jeg søge chefen?
Nej, det er nok, hvis du straks informerer arbejdsgiveren - som i tilfælde af sygdom. Han kan dog kræve bevis for behovet for pleje. Det er det, lægen slukker for.
Hvad hvis de ti dage ikke er nok?
Hvis familiemedlemmet selv sørger for kedelige sager, kan han eller hun forlade jobbet i seks måneder . Løn han ikke modtager på dette tidspunkt. Eller han arbejder op til 24 måneder på deltid - med en mindste arbejdstid på 15 timer om ugen. Der er intet tilskud til plejen . For dette giver den føderale regering et rentefri lån. Også til den palliative støtte fra terminalt syge pårørende har op til tre måneder ret til sygeplejetid.
Kan min chef afskedige mig på grund af ammetiden?
Nej, afskedigelsesbeskyttelsen forbliver. Medarbejdere, der reducerer deres arbejdstid, mens de plejer deres pårørende, er fortsat dækket af socialforsikring. Pensionsrettigheder forbliver.
2. Lån
Hvad er lånet?
Der er lån til rådighed for et beløb på 50 euro op til højst halvdelen af den manglende nettoløn . Det betales i månedlige rater. Det kan anmodes om direkte fra Federal Office for Family Affairs and Civil Society (www.bafza.de). Tilbagebetaling sker efter ammestid i rater.
Hvor kommer pengene fra?
Den føderale regering har allerede frigivet 100 millioner euro til finansiering fra langtidspleje. Fra januar 2015 øges bidragene også med 0, 3 til 2, 35 procent (2, 6 procent for børnløse). Ud over plejen kan pårørende bruge time-out til at udføre administrativt arbejde eller til at organisere et hjemmeareal.
3. For hvem det gælder
Hvad gør jeg, hvis jeg er berørt?
Afklar, hvis loven når ud til dig. Familien inkluderer også stepparenter, svoger og svigersøster samt livspartnerlignende samfund, der bor sammen i mindst et år. Tag pausen på ti dage for at håndtere familiekrisen. Derudover afhænger det af de økonomiske forhold, om en medarbejder har råd til en pause i flere måneder uden løn. Og han skal være forsigtig med ikke at overskride den samlede time-out på 24 måneder.
Er der fangst på loven?
Ja. Medarbejdere kan kun drage fordel af den seks- og 24-måneders langvarige pleje, hvis mindst 16 ansatte (inklusive deltidsansatte og praktikanter) er ansat i deres virksomhed. Det er ikke tilfældet for over 20 procent. Patientadvokater kritiserer loven. "Så længe finansieringen til en pause på flere måneder forbliver hos sygeplejersker alene, er konceptet langt fra virkeligheden, " siger sygeplejekspert Brysch. Når alt kommer til alt, skal ti-dages pleje i akutte tilfælde give små virksomheder.
Hvilke tricks er der?
Retten til pleje- og familieplejetid findes kun én gang pr. Plejetilfælde . Men: Søskende kan hver for sig tage familieplejeperioden, for eksempel når deres far bliver syg. For hvor mange pårørende opretholder en pårørende er ikke reguleret i loven.
