Foto: iStock
SPD-politikeren opfordrer til offentliggørelse af alle lønninger
SPD-politikeren Manuela Schwesig opfordrer til offentliggørelse af lønninger i Tyskland. Deres mål: Lige lønninger for arbejde af samme værdi.
Hvor mange penge tjener du faktisk?
Dette spørgsmål er et tabu i Tyskland. Hvor mange penge vi har på vores konto i slutningen af måneden - det er ikke tale om. Enten fordi vi er kontraktmæssigt tavse, eller fordi vi frygter misundelse. Man taler ikke om penge, så tyskere lærer det ofte fra barndommen.
"Lige løn for lige arbejde og lige arbejde - desværre er det ikke en selvfølge - tværtimod er der store forskelle i Tyskland, især kvinder er ugunstigt stillede."
Dette skriver den føderale minister for familieanliggender Manuela Schwesig (SPD) på sin Facebook-side. Mindre penge til kvinder, manglende gennemsigtighed i lønninger fra kolleger - alt det, politikeren ønsker at ændre for os. Hun opfordrer til en lov i disse dage, der skal forpligte virksomheder til at offentliggøre deres lønns lønninger.
Indlæg af Manuela Schwesig.Tal aldrig om vores løn - denne holdning får os til at få uretfærdige lønninger, at en kollega, der gør det samme som os, fortjener mere, fordi han syntes stærkere i forhandlingerne med chefen og mere konsekvent krævede mere løn.
Hvis vi vidste, hvor meget folk omkring os fortjente, ville vi have et stærkt argument i lønforhandlingerne. Ikke underligt, at cheferne hellere ikke vil oplyse lønningerne.
Så vi er afhængige af svampede skøn, som sjældent er tilstrækkeligt grundlag for et skøn over en passende løn, især i vores virksomhed .
Kritikere af lovforslaget antyder, at dette initiativ ville medføre massive bureaukratiske byrder. Efter kvinders kvote og mindsteløn ønsker de ikke flere juridiske krav. En sådan regulering ville føre til et "klima af mistillid", sagde en repræsentant for Central Association of German Crafts.
Unionen udtrykker også meget negativt: "Sådanne ideer, fru Schwesig ville hellere sammensætte igen, " sagde CDU-politikeren Christian von Stetten.
Vi tænker: Det modsatte ville være tilfældet. Hvor medarbejdere i dag føler sig magtesløse, ville de blive styrket i fremtiden af viden. Indtil videre kunne der endelig forhandles retfærdige lønninger. Og endelig var det endelig forbi med den usikkerhed, som hver arbejder mærker, der altid hører rygter om, hvor meget kollegerne tjener.
Mere gennemsigtighed = mere retfærdighed i vores lønninger = mindre mistillid = mere tilfredshed og motivation blandt medarbejderne.
Og på grund af bureaukrati: At offentliggøre lønninger i anonyme Excel-regneark ville ikke være halvt så meget arbejde som en standardudgiftsrapport. I et land, hvor mange mennesker bliver uretmæssigt betalt og ikke har været i stand til at drage fordel af kollektive forhandlinger i lang tid, fordi virksomheder ikke længere lever op til deres told, ville dette arbejde være absolut rimeligt og passende .
***
Lønforhandling: 5 tip til at gøre mere løn
