Altid kram, arbejdede overarbejde - og der var aldrig en anerkendelse. Henrike Feltges og hendes coaching taler om skuffelse og ny selvtillid
Deprimeret, Carola Merdig, 48, sidder overfor mig.
Hun bad mig om ikke at give sit rigtige navn her. "Du ved, " siger hun, "min vejleder går på pension, og jeg har altid været sikker på, at jeg får hendes job, nu har jeg hørt, at du leder efter en erstatning eksternt." Forbløffet ryster den petite kvinde i det grå kostume.
Hendes holdning er den af en magtesløs og udmattet person, der er helt nedsænket foran mig. "Hvordan vidste du endda om den eksterne jobannonce?", Vil jeg gerne vide fra hende. "Jeg så en annonce i avisen, og profilen passer nøjagtigt til positionen i vores virksomhed." Carola Merdig ser synligt rasende ud. ”Hvem ved om dine planer i din virksomhed?” Spørger jeg. Hun ser forbavsende på mig. "Ingen ved noget om det, kun min bedste ven."
Det havde jeg allerede frygtet. Det svarer til adfærden hos mange kvinder. De gør et godt stykke arbejde, men de taler ikke om det. I stedet venter de på, at deres overordnede bliver opmærksomme på dem af sig selv. Når alt kommer til alt, er en chef nødt til at se, hvad du kan gøre. Jeg fortæller ikke Carola Merdig disse tanker. I stedet udfordrer jeg hende lidt og siger med en overdreven stemme, "Nå, hvordan kunne chefen bare ignorere dig, når kun din bedste ven ved om dine planer ...?" For første gang slapper min kollega af, smiler og tager en mere behagelig holdning. ”Ja, ja, ” siger hun med fin ironi i sin stemme. "Vi kvinder elsker at blive opdaget, men lad os være ærlige. Jeg kan ikke lide min mandlige kollegers voldelige opførsel. De snakker kun om, hvor gode de er hele dagen, men at tale alene gør ikke arbejdet mindre." Jeg kan forstå min klient godt, men gør det klart, hvorfor det bare er så vigtigt i professionelt liv, at annoncere på deres egne vegne.
I slutningen af vores første møde har jeg indtryk af, at hun ser sin situation med nye øjne. Vi arrangerer, at hun tænker over tre spørgsmål til det næste møde: hvilke projekter arbejdede hun på uden at tale om det? Hvad gør hun for yderligere arbejde, selvom det ikke er en del af hendes job? Modtog hun videreuddannelse i private seminarer?
På det andet møde kan jeg godt lide min klient meget bedre. Hendes øjne lyser op, hun sidder lodret og holder øjenkontakt. Carola Merdig har gjort sit "hjemmearbejde" samvittighedsfuldt. På baggrund af hendes notater og dokumenter opstiller vi en strategi: Hun skal straks søge en aftale med Human Resources Department og sige, at det handler om at udfylde stillingen.
Derefter diskuterer vi argumenterne for interviewet. Hvorfor driller hun det nye job? Hvad er vigtigt for hende - og hvad ønsker hun ikke? Hvilke færdigheder bringer hun? Hvad nyder du uden for erhvervet? Og hvor bliver hun involveret? Dette punkt glemmes ofte af kvinder. Private aktiviteter afslører ofte meget om deres faglige styrker. I Carola Merdigs tilfælde er det frivilligt arbejde i en non-profit second-hand-butik, som hun opretter rooster og indarbejder medarbejderne.
Dette er øvet lederskab - og en vigtig yderligere kvalifikation, som de nemt kan knytte til det annoncerede organ. Carola Merdig er overrasket. "Selvfølgelig ville jeg ikke have fundet tanken om at nævne sådan noget i en personlig samtale." Hun siger farvel til de gode ting.
”Det gik rigtig godt, ” fortæller hun mig en uge senere på telefonen. Processen er stadig åben, men fru Merdig har gode chancer. "Jeg er så glad for at have taget dette skridt, det føltes godt at repræsentere mig selv og mine interesser klart, mit firma ved nu, hvad jeg vil, og svaret har været meget positivt."
