Sandsynligvis årets værste ord. For alle, der endnu ikke har behandlet det.
Foto: Falco, Fotolia
Hvorfor pålægger virksomheder altid kortvarigt arbejde?
Så de kan reducere deres omkostninger i økonomisk vanskelige tider uden at skulle afskedige medarbejderne. Medarbejderne arbejder midlertidigt mindre; delvis slet ikke. De, der er "sat" på korttidsarbejde, tjener mindre i løbet af denne tid. Tabet mindskes af den korttidsgodtgørelse, der er udbetalt af Arbejdsformidlingen.
Hvor meget mindre tjener en korttidsarbejder?
Det er anderledes. Der er en tommelfingerregel, den såkaldte nettolønforskel. Dette er forskellen mellem hvad medarbejderen normalt ville tjene (nominel løn) og hvad han faktisk tjener i løbet af den korte arbejdstid (faktisk løn). For eksempel får en arbejdstager med et barn en refusion på 67 procent af nettolønforskellen fra Arbejdsformidlingen og 60 procent uden børn.
Hvor længe kan et firma overhovedet bestille dette?
Oprindeligt var korttidsarbejde begrænset til højst seks måneder. Men i sin nye stimuluspakke har den føderale regering allerede udøvet sin ret til at forlænge denne frist. For 2009 er det 18 måneder. I sidste ende afhænger varigheden af kortvarigt arbejde afgørende af, hvordan den økonomiske situation vil udvikle sig for de sektorer, der er berørt af den økonomiske krise.
Kan jeg stadig opsiges?
Faktisk ikke. I det mindste ikke af forretningsmæssige grunde. Fordi formålet med kortvarigt arbejde er at undgå det. En ansættelsesrelateret opsigelse kan endda føre til, at arbejdsformidlingen fratager virksomheden samtykke til kortvarigt arbejde. Ikke desto mindre er der altid aflysninger under det kortvarige arbejde. I sådanne tilfælde anbefaler arbejdsformidlingerne kraftigt, at de får information og støtte fra det ansvarlige arbejdsformidling og involverer arbejdsrådet.
Påvirker det min pension?
Ja. Den tyske pensionsforsikring påpeger, at ikke kun lønnen, men også den senere pensionsrettighed falder ved kortvarigt arbejde. Der er en særlig regel, der forpligter arbejdsgiveren til at foretage yderligere betalinger. 80 procent af forskellen mellem korttidsarbejde og normal indkomst betales af ham som et bidrag til pensionskassen.
